Recruitment
Online marketing voor recruitment.
MarketingConcurrent is het online marketing bureau voor recruitmentbureaus en wervende organisaties. Wij zorgen dat kandidaten jouw vacatures vinden en opdrachtgevers jou kiezen, met SEO, vacature-advertenties en een website die op beide doelgroepen is ingericht. Zo vul je je pijplijn aan twee kanten tegelijk.
Eén vaste strateeg, geen accountmanager
Maandelijks opzegbaar, geen jaarcontract
Google Premier & Meta Business Partner
8 jaar Google Premier PartnerOnze dienstenAlles voor jouw
Alles voor jouw
online groei.
Zes specialisaties, één geïntegreerd team. Je hele online marketing loopt via één vaste partner.
CRO & A/B testing
Continu testen en optimaliseren, zodat een groter deel van je bezoekers daadwerkelijk klant wordt. Elke aanpassing onderbouwd met data.
Meer info
Social Ads
Gerichte campagnes op Meta, TikTok en LinkedIn, van naamsbekendheid tot B2B-leadgeneratie. Creatives en targeting die aansluiten bij elke fase van de funnel.
Meer info
Websitemigraties
Veilig overstappen naar een nieuw platform zonder verlies van rankings of verkeer. We begeleiden de volledige technische migratie, stap voor stap.
Meer infoWaarom MarketingConcurrentDrie dingen die wij
Drie dingen die wij
echt anders doen.
Geen verzameling diensten, maar een sterk uitgesproken manier
van werken. Dit is wat je niet bij elk ander bureau krijgt,
en waarom MKB-bedrijven bij ons blijven.
01
Bewezen track record
Wij weten wat werkt.
En wat niet.
Google Premier Partner en Meta Business Partner, al 8 jaar op rij, en daarmee in de top 3% van alle Nederlandse bureaus. We beheren €60 miljoen aan adspend per jaar, halen een gemiddelde ROAS van 7,4× en realiseren ruim 800 leads per week voor onze klanten. Die schaal en ervaring zorgen dat we niet hoeven te gokken wat voor jou rendement gaat opleveren.
Premier Partner, 8 jaar·
Meta Business Partner·€60M /jr beheerd·800+ leads p/w02
AI als fundament
AI verweven in alles
wat we doen.
De meeste marketingbureaus zetten AI nog sporadisch in, als losse tool, naast hun gewone werk. Bij MarketingConcurrent is AI fundamenteel verweven in onze interne processen én in onze dienstverlening, mede dankzij onze samenwerking met AIbove.
03
Flexibel zonder lock-in
Kwaliteit als basis
voor lange relaties.
We geloven in de kwaliteit van ons werk en dat is voor ons de basis voor een lange-termijn samenwerking, niet de kleine letters van een contract. Flexibele contractvormen, maandelijks opzegbaar.
WerkwijzeVan kennismaking
Van kennismaking
naar meetbare groei.
Onze samenwerking start bij waar je nu staat, niet bij een
standaard onboarding-traject van 8 weken.
1
Strategiegesprek & data-scan
Kennismaking en intake gesprek, daarna een data-scan over je site, ads en analytics. Geen verkooppraat.
Deze week
30 minuten
2
Scherpe offerte op maat
Een helder voorstel met concrete afspraken en duidelijkheid wat het gaat kosten en opleveren.
Week 1
Scherp voorstel
3
Onboarding
We nemen accounts, tracking en data over. Alles op jouw naam, klaar om te starten zonder dat jij IT-uren kwijt bent.
Week 2
Snel en soepel
4
Start campagnes
Je vaste strateeg en specialisten zetten campagnes live, met AI-laag actief vanaf dag één.
Week 2
Live & meetbaar
5
Evalueren, verbeteren en schalen
Wekelijkse stand-up, live dashboard en AI die 24/7 meekijkt. Vaste strateeg, altijd bereikbaar.
Doorlopend
Maandelijks opzegbaar
VERTROUWD DOOR B2B- EN B2C-BEDRIJVEN
Branchekennis recruitmentTwee doelgroepen,
Twee doelgroepen,
één zichtbaar bureau.
Een recruitmentbureau verkoopt eigenlijk twee keer: aan kandidaten die werk zoeken en aan opdrachtgevers die mensen zoeken. Online marketing moet die twee verhalen naast elkaar kunnen vertellen zonder dat de ene groep de andere afschrikt.
Krappe arbeidsmarkt
01Recruitment
Kandidaten en opdrachtgevers zoeken allebei, maar niet op dezelfde plek
Een kandidaat zoekt op functietitel en plaats, vaak in Google, op jobboards en op LinkedIn, en beslist in een paar seconden of een vacature de moeite waard is. Een opdrachtgever zoekt juist naar een bureau dat zijn sector begrijpt en snel geschikte mensen levert. Wie beide groepen op dezelfde manier toespreekt, bereikt er geen goed.
Wij bouwen daarom twee sporen: vacaturepagina's die goed vindbaar zijn, ook in Google for Jobs, en pagina's per sector of functiegroep voor opdrachtgevers die een bureau zoeken. Met advertenties vergroten we het bereik daar waar kandidaten zich bevinden, en we meten wat een plaatsing kost, niet alleen wat een klik kost.
Persoonlijk contact
02Onze aanpak
Een online marketing bureau voor recruitment inschakelen
Voor recruitmentbureaus bouwen we aan SEO met sterke vacature- en sectorpagina's, social ads en LinkedIn-advertenties voor kandidaten en opdrachtgevers, en een website waarop solliciteren of een aanvraag doen in een paar klikken kan. Met conversie-optimalisatie halen we meer sollicitaties uit je bestaande verkeer.
Per maand krijg je een overzicht met sollicitaties, aanvragen van opdrachtgevers en kosten per kanaal. Verandert je pijplijn of je focus, dan sturen we mee en zit je niet vast aan een lang contract.
Plan een strategiegesprekFAQVeelgestelde
Veelgestelde
vragen.
Toch nog een vraag over online marketing voor recruitment? Stuur ons gerust een bericht, we denken graag mee.
Stel je vraagKunnen jullie vacatures vindbaar maken in Google for Jobs?
Ja. Daarvoor zijn gestructureerde gegevens op je vacaturepagina's nodig, plus vacatureteksten die aan de eisen van Google voldoen. Dat zetten we op, zodat nieuwe vacatures vanzelf in aanmerking komen.
Werken jullie voor kandidaten of voor opdrachtgevers?
Voor allebei, met een eigen aanpak per doelgroep. Kandidaten bereik je vooral met vacatures, social en LinkedIn. Voor opdrachtgevers draait het om vindbaarheid op je sector, vertrouwen en een heldere aanvraagroute.
Hoe meten jullie of marketing echt plaatsingen oplevert?
We koppelen je website aan je ATS of CRM waar mogelijk. Zo zien we niet alleen sollicitaties, maar ook welke daarvan tot een gesprek en een plaatsing leidden. Dat bepaalt waar we budget op zetten.
Hoe voorkomen we veel sollicitaties van ongeschikte kandidaten?
Met heldere vacatureteksten, gerichte targeting en korte voorselectievragen in het sollicitatieformulier. Het doel is minder maar betere sollicitaties, zodat je recruiters hun tijd aan de juiste mensen besteden.
Kunnen jullie ook onze eigen werkgeversmerk versterken?
Ja, als onderdeel van je marketing. Denk aan een goede over-ons-pagina, echte verhalen van medewerkers en zichtbaarheid van je cultuur in advertenties. Dat helpt vooral bij schaarse profielen.
Let's meet!Plan jouw
Plan jouw
strategiegesprek.
Een eerlijk, inhoudelijk en vrijblijvend adviesgesprek over jouw bedrijf en de grootste groeikansen op het gebied van online marketing & AI.
- Wissel van gedachten met een senior strateeg
- Bij ons op de koffie, digitaal of telefonisch
- Persoonlijk advies, gericht op jouw situatie, bedrijf en markt
- Advies hoe AI als hefboom gebruikt kan worden
Je spreekt direct een senior strateeg
Geen accountmanager of salesfunnel, maar iemand die je cijfers begrijpt.
★★★★★ 4,5 op TrustpilotB2B & B2CPremier Partner, 8 jaar
Premier Partner, 8 jaar Reactie < 24 uur op werkdagen
Vraag je gesprek aan
Laat je gegevens achter, dan plannen we samen een moment: op kantoor, digitaal of telefonisch.